Во исполнение Дорожной картыпо реализации государственной программы «Цифровой Казахстан» вКостанайской области проводитсяработа по подключению работодателей к Единой системе учета электронных трудовых договоров.
ВнедрениеЕдиной информационной системы учета электронных трудовых договоров решает следующие задачи:
- это упрощение и оптимизация кадрового делопроизводства, упрощение процедуры подтверждения трудового стажа, квалификации работника, места работы;
- обеспечение сохранности персональных данных, что позволит работодателю получать достоверные данные о трудовой деятельности, трудовом стаже и квалификации работника.
- для работника, это снижение издержек при трудоустройстве и заключении трудового договора, особенно это актуально при современных формах занятости, когда работа осуществляется дистанционно.
- через Единую систему учета электронных трудовых договоров государство получает возможность прогнозировать высвобождение трудовых ресурсов и принимать меры по их трудоустройству.
На порталах Enbek.kzи Egov.kz.запущен сервис поподключению работодателей к Единой системе учета и регистрации электронных трудовых договоров.
За 12 месяцев 2019 года, к Единой системе учета электронных трудовых договоров (E-hr) в области подключились 1415 предприятий области и зарегистрированы более 40817 электронных трудовых договоров.
В настоящее время, в Парламенте Республики Казахстан рассматривается подготовленный Министерством труда и социальной защиты населения РК пакет поправок в действующее трудовое законодательство с целью урегулирования правого статуса электронных трудовых договоров и обязательств работодателя по предоставлению сведений о трудовых отношениях в Единой системе учета и регистрации электронных трудовых договоров (E-hr),т.е., подключение и регистрация электронных трудовых договоров станет обязательной нормой для работодателей.
Поэтому, обращаюсь к работодателям области о подключении предприятий к Единой системе учета электронных трудовых договоров (E-hr) и регистрации трудовых договоров работников в электронном формате, а также переводе трудовых договоров работников, заключенных в бумажном формате,в электронный формат.
Обеспечение соблюдения работодателями трудового
законодательства и требований безопасности и охраны труда.
Приоритетом деятельности государственной инспекции труда области является –осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, включая требований безопасности и охраны труда субъектами предпринимательстваи государственными органами.
В истекшем году, государственной инспекцией труда области во взаимодействии с прокуратурой области, акиматами регионов, заинтересованными государственными органами, Палатой предпринимателей, Территориальным объединением профсоюзов и учебными центрами проводилась работа по обеспечению соблюдения работодателями трудового законодательства.
Проведено 624 внепла новых проверок. Выявлено нарушений трудового законодательства – 1256, в том числе: по трудовым отношениям – 1135, по безопасности и охране труда – 118, по занятости населения – 9. Количество зарегистрированных нарушений, в сравнении с аналогичным периодом 2018 года увеличилось на 6,4 %.
По нарушениям трудового законодательства на работодателей наложено административных штрафов на сумму 27,0 млн. тенге.
Проводилась работа по своевременному выявлению и погашению задолженности по заработной плате предприятий области перед работниками.
По итогам проведенных внепла новых проверок, работодателями погашено задолженность по заработной плате на общую сумму более 70,8 млн. тенге, перед 1484 работниками.
Проводилась широкая информационно – разъяснительная работа по реализации статьи 13 Предпринимательского кодекса РК, направленные на исполнение субъектами предпринимательства требований трудового законодательства. По результатам данной работы, работодателями добровольно погашено задолженности по заработной плате на общую сумму 59,2 млн. тенге, перед 490 работниками.
Зарегистрировано 97 несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников. Пострадало 114 чел. или рост составил 1,7 %. Вместе с тем, количество пострадавших со смертельным исходом снизилось с 15 до 13 чел. или на 13,3 %, с тяжким исходом с 45 до 42 чел. или на 6,6 %, со средним исходом с 20 до 16 чел. или на 20,0 %.
В большинстве, несчастные случаи вызваны управляемыми причинами организационного характера со стороны работодателей, такими как: неудовлетворительная организация производства работ; нарушение правил безопасности и охраны труда; допуск к выполнению работ без обучения, инструктажа и проверки знаний; не обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также грубой неосторожностью самих пострадавших.
Наибольшее количество несчастных случаев зарегистрировано на предприятиях г.г. Костаная – 45, Рудного – 34, Лисаковска – 4, Житикаринского – 5, Денисовскогорайонов – 5, в том числе, со смертельным исходом: г.г. Костаная – 3,Рудного – 5, Аркалыка – 1 и по одному факту вАулиекольском, Карсуском, Денисовском и Камыстинском районах.
В целях недопущения трудовых конфликтов и снижения производственного травматизма проводилась работа по реализации в области Дорожной карты по проведению в 2019 году «Года безопасности и охраны труда», Комплексного плана по предупреждению социальной напряженности и разрешению социально-трудовых конфликтов, Дорожной карты по снижению производственного травматизма и рабочих мест с вредными условиями труда на 2019 – 2023 годы.
Информационно-разъяснительная работа по вопросам применения трудового законодательства проведена на 414 предприятиях области с охватом 7098 работников и работодателей.
На предмет соответствия требованиям безопасности и охраны трудапо условиям труда аттестовано 4006 рабочих мест, на 61 предприятии.
В учебных центрах области прошли обучение 6324 руководящих и ответственных работников предприятий по безопасности и охраны труда.
Проблемные вопросы трудовых отношений находились на постоянном контроле у руководства области и регулярно рассматривались на заседаниях Антикризисного штаба и трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений при акимате области.
В 2020 году, государственной инспекцией труда области работа по обеспечению работодателями соблюдения трудового законодательства, включая требований безопасности будет продолжена.
ГУ «Управления по инспекции труда
акима Костанайской области» Б. Макеев
