Как вам известно, в связи с пандемией «коронавируса» в целях защиты жизни и здоровья гражданУказом Президента РК в стране объявлено чрезвычайное положениес 16 марта по 15 апреля 2020 года.
В этот периоддеятельностьнекоторых предприятий и учреждений, субъектов частного предпринимательстваможет быть ограничена, а некоторые могут прекратить свою работу.
В связи с этим, условия труда работников, то есть режим работы и размер заработной платы могут быть изменены.
Поэтому, призываем всех работодателей проявить социальную ответственность перед своими работниками и обеспечить строгое соблюдение норм трудового законодательства. В свою очередь,работники должны знать свои трудовые права, особенно по части их условий труда.По этому поводу разъясняем следующее:
Во-первых, если работодательимеет возможность обеспечить работников дистанционной работой, тогда при чрезвычайномположении, применяя информационно-коммуникационные технологии, может перевести работников на режим дистанционной работы.
При дистанционной работе, трудовые отношения регулируются ст.138 Трудового кодекса РК и при переходе на режим дистанционной работы работодатель обязан создать все необходимые условия, при этом, размер заработной платы работника должен оставаться прежним.
Во-вторых, если на предприятиях и учреждениях объем работы будет ограничиваться, работодатель своим внутренним правовым актом, то есть приказом, вправе применить работникам режим сокращеннойпродолжительности рабочего времени.
При неполном рабочем времени возможно уменьшение числа рабочих дней в неделе или сокращение нормы продолжительности ежедневной работы либо наряду с рабочими днями недели, может быть сокращенапродолжительностьежедневного рабочего времени.
В этом случае, работникам заработная плата расчитывается и выплачивается за часы фактического отработанного времени.
К примеру, если в неделю работник работает не 5 дней, а 3 дня, тогда заработная плата расчитывается и выплачивается соответственно за 3 дня, если вместо 8 часов работает 4 часа, заработная плата выплачивается за 4 часа.
Введение режима неполного рабочего времени в рабочий процесс регулируется ст. 70 Трудового Кодекса РК.
Кроме того, в соответствии с п.2 ст.68Трудового кодекса РК,в трудовом договоре может быть предусмотрена меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
То есть, работодатель учитываясвои финансовыевозможности, сохраняя размер заработной платы, предусмотренное в трудовом договоре для полного рабочего времени, имеет право ввести неполное рабочее время.
В - третьих, если предприятия и учреждения при чрезвычайномположенииприостановят свою деятельность, при этом, простой допущен по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работодатели исходя из ст.112 Трудового кодекса РК, обязаны оплатить работникам на время простоя заработную плату не ниже минимального размера заработной платы (42500 тенге), но если в трудовых и коллективных договорах размер оплаты на время простоя установленв выше минимальнойзаработной платы, то оплата времени простоя должна производиться в размерах, установленных трудовыми и коллективными договорами.
Если простой допущен по вине работодателя, то оплата устанавливается в размере не менее 50 % от средней заработной платы работника.
Кроме этого, по желанию работника, то есть на основании письменного заявления и с согласия работадателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Этот вопрос регулируется ст. 97 Трудового кодекса РК.
Как вам известно, Президентом Республики Казахстан было предложено работодателям рассмотреть вопрос о предоставлении оплачиваемого отпуска одному из родителей, которые вынуждены сидеть дома с детьми.
Согласно Трудовому кодексу РК, работник имеет право выйти на оплачиваемый трудовой отпуск один раз в год, для этого на каждом предприятии и учреждении утверждаетсяграфик предоставления отпусков и трудовой отпуск может быть предоставлен согласно этому графику или вне графика по соглашению сторон.
Поэтому, в связи с чрезвычайнымположением, работодатели должны в этот период предоставить оплачиваемый трудовой отпуск родителям, которые вынуждены сидеть дома с детьми, на основании их письменного обращения.
При этом, работодатели перед предоставлением трудового отпуска вне графика, имеют право затребовать от работника справки и другие документы, подтверждающие нахождение второго родителя на работе, а не в отпуске.
Те работодатели, которые не имеют возможности осуществления вышеуказанныхмер и вынуждены сократить численность или штат работников,в соответствии с Трудовым кодексом РК, обязаны письменно уведомить работниково сокращении штата не менее чем за один месяц (п.1 ст. 53) и по пп.2 п.1 ст.131 Кодекса выплатитькомпенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц,в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя посокращениючисленности или штата работников.
В настоящее время Управлением по контролю в сфере труда Кызылординской области проводится разьяснительная работасреди работодателей по применению вышеуказанных требований трудового законодательства.
