В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- социальные отпуска.
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
К социальным отпускам относятся, в том числе:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;
6) отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.
Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком
Согласно статье 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
Основание предоставления отпуска
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании письменного заявления работника. Заявление составляется в произвольной форме и подается работодателю.
Срок предоставления отпуска
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован:
- полностью — до достижения ребенком возраста трех лет;
- частично — на любой период в пределах указанного срока;
- поэтапно — с возможностью прерывания и последующего возобновления.
Трудовой стаж и ежегодный оплачиваемый отпуск
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются периоды фактической работы, а также иные периоды, когда за работником сохранялись место работы и заработная плата (полностью или частично), включая отпуск по беременности и родам.
