О праве детей на труд
Сколько лет детям можно работать во время предстоящих летних каникул?
При соблюдении определенных условий дети любого возраста могут работать.
С какого возраста несовершеннолетним разрешается работать?
Разрешается заключать трудовой договор с гражданами, достигшими 16 лет.
1) при получении среднего образования в образовательном учреждении можно заключать трудовой договор с гражданами, достигшими 15 лет.
2) в свободное от учебы время, для выполнения работы, не наносящей вред здоровью и не нарушающей учебный процесс, можно заключать трудовой договор с учащимися, достигшими 14 лет.
3) в кинематографических организациях, театрах и концертных организациях, цирках можно заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений, не наносящих вред здоровью и нравственному развитию. Такие трудовые договоры обязательно должны подписываться их законными представителями.
Какие условия должны соблюдаться?
Необходимо, чтобы учеба ребенка, его здоровье и нравственное развитие не пострадали.
Какие ограничения существуют?
Нельзя заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, на ночную работу, сверхурочную работу, тяжелую работу, работу с вредными условиями труда, а также на работы, которые могут нанести вред их здоровью и нравственному развитию (игровой бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, транспортировка и продажа алкогольной продукции, табачных изделий, наркотиков, психотропных веществ и прекурсоров).
Нужно ли их страховать?
В соответствии с требованиями Трудового кодекса обязательно нужно страховать.
Какое у них рабочее время?
Для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет для – устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Какое наказание предусмотрено за прием на работу несовершеннолетних без заключения трудового договора?
В соответствии с частью 3 статьи 86 Кодекса об административных правонарушениях такие действия влекут наложение штрафа в размере 50 месячных расчетных показателей на должностных лиц, 80 – на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации, 150 – на субъекты среднего предпринимательства, 200 – на субъекты крупного предпринимательства.
