В соответствии с законодательством Республики Казахстан работникам предоставляются отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Указанные виды отпусков направлены на обеспечение социальной защиты женщин и лиц с семейными обязанностями.
Гарантии работникам
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). После окончания отпуска работодатель обязан предоставить работнику возможность продолжить трудовую деятельность на прежних условиях.
Данные гарантии являются обязательными для всех работодателей независимо от формы собственности.
Ответственность работодателей
Соблюдение трудовых прав женщин и работников с семейными обязанностями является прямой обязанностью работодателя. Нарушение установленных законодательством гарантий влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
В случае нарушения трудовых прав работники вправе обратиться в территориальные подразделения государственной инспекции труда для получения консультации и защиты своих законных интересов.
Изменения в порядке назначения социальных выплат
С 8 апреля 2025 года вступили в силу изменения, внесенные приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 марта 2025 года № 80 в Правила исчисления социальных выплат.
В соответствии с внесенными изменениями:
- при расчете социальной выплаты по беременности и родам учитывается среднемесячный доход, не превышающий 7 минимальных размеров заработной платы (МРЗП) за один месяц, независимо от количества плательщиков.
Данная норма направлена на обеспечение справедливого и единообразного подхода при назначении социальных выплат.
Рекомендации работодателям
В целях повышения уровня социальной защищенности работников Департамент рекомендует рассмотреть возможность включения в коллективные договоры нормы пункта 4 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Реализация указанных мер будет способствовать укреплению социальных гарантий, сохранению семейных ценностей и созданию благоприятных условий труда в организациях.
Заключение
Соблюдение трудовых гарантий в сфере материнства и детства является важным элементом социальной политики государства и способствует повышению уровня доверия работников к работодателям.
