Одним из важных принципов трудового законодательства Республики Казахстан является обеспечение равных возможностей в сфере труда. Работодатель обязан создавать условия, при которых работники могут реализовывать свои трудовые права независимо от пола, возраста, семейного положения, наличия детей или иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно статье 6 Трудового кодекса Республики Казахстан дискриминация в сфере труда запрещается. Это означает, что при приеме на работу, изменении условий труда, продвижении по службе или прекращении трудовых отношений работодатель не вправе ограничивать права работника по причинам, не связанным с его профессиональными качествами.
При трудоустройстве работодатель должен оценивать кандидата исходя из его образования, квалификации, опыта работы, профессиональных навыков, состояния здоровья в случаях, предусмотренных законом, а также соответствия требованиям конкретной должности. Отказ в приеме на работу только по причине беременности, наличия малолетних детей, семейных обязанностей, статуса одинокого родителя либо предполагаемого ухода в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком является недопустимым.
Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает механизмы, позволяющие работникам совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РК для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Такой режим применяется в целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работника с интересами производства.
При гибком режиме рабочего времени устанавливаются фиксированное рабочее время, гибкое или переменное рабочее время, а также учетный период. В фиксированное рабочее время работник обязан находиться на работе и выполнять трудовые обязанности, а в гибкое время может по согласованию с работодателем самостоятельно определять начало, окончание или продолжительность рабочего дня.
Кроме того, пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса РК предусмотрено, что работодатель обязан по письменному заявлению одного из родителей, имеющего ребенка до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, установить режим неполного рабочего времени.
Важно понимать, что гибкий график и неполное рабочее время — это разные правовые режимы. Гибкий график устанавливается с учетом интересов работника и работодателя, а неполное рабочее время в случаях, прямо предусмотренных законом, работодатель обязан установить по письменному заявлению работника.
Работа в режиме гибкого или неполного рабочего времени не должна использоваться как основание для ограничения трудовых прав, давления на работника либо отказа в дальнейшем карьерном развитии.
Таким образом, запрет дискриминации и возможность применения гибких форм занятости направлены на создание справедливых условий труда, поддержку работников с семейными обязанностями и обеспечение баланса между работой и семейной жизнью.
