Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает меры поддержки работников, имеющих семейные обязанности, позволяя совмещать трудовую деятельность с воспитанием детей.
Согласно Трудовому кодексу, по письменному заявлению работника работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:
- беременной женщине;
- одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до трех лет;
- работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
Неполное рабочее время может предусматривать сокращение продолжительности рабочего дня, уменьшение количества рабочих дней в неделю либо сочетание этих режимов.
Работникам предоставляются отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а после окончания отпуска работодатель обязан предоставить возможность продолжить работу на прежних условиях.
гарантии для беременных женщин
Беременные женщины пользуются особыми трудовыми гарантиями.
Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к:
- работе в ночное время;
- сверхурочной работе;
- работе в выходные и праздничные дни;
- служебным командировкам;
- отзыву из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска
Работникам предоставляются отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а после окончания отпуска работодатель обязан предоставить возможность продолжить работу на прежних условиях.
