Об этом на на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций рассказала руководитель Управления по организации кадровой работы Национального бюро по противодействию коррупции Акбилек Мядыева.
«В настоящее время полным ходом осуществляется трансформация деятельности Национального бюро по противодействию коррупции и кадровой политики, в частности. Главный вектор этих реформ - обеспечение высокого доверия граждан к работе Нацбюро», - отметила во вступительной речи спикер.
В рамках перезагрузки кадровой работы ключевым фактором является качественное обновление кадрового состава антикоррупционной службы.
В этих целях осуществлен переход от общепринятого среди правоохранительных органов метода приема кандидатов (перевод между государственными органами и восстановление на службе бывших сотрудников) к конкурсному отбору. Теперь все рядовые и руководящие должности антикоррупционной службы замещаются на конкурсной основе.
Приоритет отдается молодым талантливым людям с креативным мышлением и современным взглядом на устоявшиеся вещи.
Успешно реализована инициатива Председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Шпекбаева А.Ж. по оптимизации штата.
«Нацбюро первыми среди правоохранительных органов провело централизацию и автоматизацию деятельности вспомогательных служб (кадры, юридические службы, финансово-хозяйственные подразделения). Это позволило оптимизировать бизнес-процессы государственные органы,высвободить силы и средства для реализации основных задач.
Результатом этой работы стали сокращение административных расходов на сумму более 1 млрд. тенге, двукратное повышение заработной платы сотрудников Нацбюро, сопоставимое с уровнем заработка в корпоративном секторе.
Принятые меры позволили повысить престижность антикоррупционной службы и укрепили социальный статус сотрудников», - сказала руководитель Управления по организации кадровой работы НБПК.
