Тезисы руководителя Управления по организации кадровой
работы НБПК Мядыевой А. на брифинге от 01.11.2018г.
В реализацию поручений Главы государства Национальным бюро по противодействию коррупции, по аналогии с Агентством, принят ряд мер, направленных на кардинальное повышение эффективности деятельности.
- Оптимизирована штатная структура Нацбюро.
Упразднены 29 межрайонных подразделений (на 70%, с 41 до 12)
За счет повышения эффективности работы образованы вакансии в 15%, упразднены излишние структуры и руководящие должности что привело к уменьшению административных расходов на823 млн. тенге.
В результате, число руководителей сократилосьв 2,5 раза(с453до 174).
Ранее показатель соотношения начальников и подчиненных составлял 1 к 2, местами - 1 к 1. После оптимизации он достиг соотношения 1 к 8, а в отдельных регионах 1 к 10.
Ведущие HR-специалисты считают подобное соотношение наиболее оптимальным.
Значительно укрепился статус действующих руководителей. Увеличилась управленческая нагрузка. Более чем в 2 раза повышена их заработная плата, которая вышла на один уровень с размером зарплат в квазигосударственном секторе.
Соответственно, возросли и требования к профессиональным и личностным качествам.
- В своем Послании Глава государства поручил готовить руководителей новой формации для государственной службы.
В этой связи нами взят курс на постоянное повышение квалификации руководящего состава Нацбюро. Акцент сделан на развитии инновационного мышления, навыков лидерства, креативности, эмоционального интеллекта и др.
Уже с понедельника для руководителей территориальных департаментов Нацбюро мы запускаем недельные тренинги по «Трансформационному лидерству в условиях меняющегося мира» в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан.
Спикерами на них выступят высокопоставленные руководители Администрации Президента и Правительства, представители ведущих зарубежных компаний, профессиональные коучеры и бизнес-тренеры.
- По кадровому отбору.
На сегодняшний день назначения на руководящие должности мы сделали прозрачными. Теперь все они будут замещаться на конкурсной основе. Председателем Агентства подписан соответствующий приказ (№238 от 27 сентября 2018 года).
А это означает, что каждый, кто обладает необходимыми компетенциями и опытом, может претендовать на должность руководителя подразделения антикоррупционной службы. Наши двери открыты для амбициозных, креативных и талантливых.
В отличие от других правоохранительных органов, где конкурсному замещению подлежат 1 - 2 должности, Нацбюро на открытый конкурс определило все категории руководящих должностей, предусмотренных штатным расписанием.
Исключение составят должности, замещаемые по согласованию с Национальной комиссией по кадровой политике правоохранительных и специальных органов. Речь идет о должностях заместителей руководителя Нацбюро и руководителей его территориальных департаментов.
Более того, нами внесены предложения об обязательном конкурсном замещении всех остальных должностей исполнительского звена антикоррупционной службы. Соответствующие изменения в Закон отрабатываются межведомственной рабочей группой.
Это обусловлено необходимостью отбора более конкурентоспособных и мотивированных сотрудников.
Мы убеждены, что эти меры значительно укрепят принцип меритократии и станут залогом формирования профессионального ядра управленцев Нацбюро.
****
С января 2019 года в Нацбюро будет централизована деятельность служб обеспечения – это кадры, бухгалтерия, государственные закупки, юридическая служба и т.д. путем их автоматизации.
В рамках программы «Цифровой Казахстан», нами инициирован вопрос создания на базе «Е-кызмет» единой автоматизированной информационной системы кадров правоохранительных органов. В настоящее время прорабатывается вопрос запуска пилотных проектов в Нацбюро.
В целом кадровая политика Нацбюро нацелена на дальнейшее совершенствование форм и методов кадровых процессов, направленных на повышение эффективности противодействия коррупции и доверия граждан.
