В соответствии с планом мероприятий по проведению конкурса «Еңбек жолы» объявляют о проведении республиканского конкурса «Еңбек Жолы» в 2026 году. Конкурс «Еңбек жолы» определяет лучшие трудовые династии и работников производства, в целях воспитания молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций. Конкурс способствует повышению статуса Человека труда в обществе и стимулирования производительности труда под эгидой «Общества всеобщего труда». Документы принимаются до 1 июля 2026 года. Цели проведения конкурса: 1) сохранение преемственности поколений; 2) формирование позитивного общественного мнения о людях труда и создание условий для формирования новых трудовых династий на предприятиях и организациях; 3) воспитание у казахстанцев гордости за достижения соотечественников, внесших значительный трудовой вклад в развитие экономики Республики Казахстан; 4) воспитание молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций; 5) повышение статуса человека труда в обществе и стимулирования производительности труда. Конкурс проводится ежегодно в 2 (два) этапа: региональный и республиканский. В конкурсе могут участвовать все работники предприятий, вне зависимости от отрасли, за исключением государственных служащих. На основании представленных участниками конкурса материалов республиканская и региональные комиссии по определению победителей конкурса определяют победителей по следующим номинациям: 1) Лучшая трудовая династия: В данной номинации выбирается самая многочисленная династия с самым продолжительным трудовым стажем, имеющая наибольшее количество наград. Трудовая династия – группа работников одной организации, представляющая два и более поколения близких родственников одной семьи (один или оба супруга совместно с детьми или внуками), осуществляющая трудовую деятельность в настоящее время и имеющая суммарный стаж работы на данном предприятии не менее 20 лет. Главой династии признается представитель трудовой династии, ранее всех начавший трудовую деятельность. Трудовая династия должна принимать активное участие в общественной жизни аула, района (города, области), содействовать профессиональной ориентации молодежи, пропагандировать свою профессию; 2) Лучший наставник работающей молодежи: В данной номинации выбирается самый высокоэффективный наставник со стажем работы не менее 20 лет. 3) Лучший молодой работник производства: В данной номинации выбирается самый активный и трудолюбивый работник производства со стажем работы не более 5 лет; Для участия в конкурсе представляются следующие документы: Участники конкурса оформляют и представляют местным исполнительным органам областей, городов республиканского значения и столицы следующие материалы в двух экземплярах на бумажном и электронном носителях: 1) заявление об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием номинации; 2) копия удостоверения личности; 3) видеоролик по теме номинации не более 1-2 минут (с демонстрацией рабочего места и навыков, при желании); 4) компьютерная презентация не более 1 минуты (в формате Microsoft Power Point) о конкурсанте (работа, семья, увлечение, хобби и т.п.); 5) копия трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы каждого представителя трудовой династии или работника заверенная работодателем (справка с места работы); 6) рекомендательное письмо от работодателя или профсоюза. При наличии (копии следующих документов): копии государственных или ведомственных наград, грамоты, благодарственные письма сертификаты о повышении квалификации (при наличии). Документы на конкурс представляются на государственном или русском языках. Сроки проведения конкурса: - в срок с апреля по 1 июля прием заявок и материалов от претендентов на региональном уровне; - в срок до 1 августа определение областной комиссией победителей регионального этапа республиканского конкурса «Еңбек Жолы»; - в сентябре награждение победителей на региональных трудовых форумах; - в срок до 10 августа направление материалов регионального этапа конкурса в МТСЗН РК для дальнейшего участия на респубиканском этапе; - в срок с 1-15 сентября определение республиканской комиссией победителей республиканского этапа конкурса «Еңбек Жолы»; - в октябре месяце награждение победителей конкурса «Еңбек жолы» на Республиканском форуме; В связи с этим, просим принять активное участие в республиканском конкурсе «Еңбек Жолы». Подробную информацию и консультацию можно получить по следующему адресу: Управление координации занятости и социальных программ Кызылординской области, расположенном по адресу: г. Кызылорда, ул.Бекзатхан Аскара, №47 каб. № 212, тел. 26-38-20 или по месту жительству в отделах координации занятости и социальных программ районов и г. Кызылорда. Примечание: Заявки можете подавать по месту жительству в отделы координации занятости и социальных программ районов и г. Кызылорда. Призываем принять активное участие в конкурсе, как представителей трудовых династий, так и инициативных молодых работников, а также их наставников!
Коммунальное государственное учреждение «Аппарат акима Кызылординской области» сообщает, что в соответствии с приказом № 12 Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года «Об утверждении Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков» будет проводиться внутренний анализ коррупционных рисков в период с 01.06.2026 г. по 30.06.2026 г. Сведения об административных препятствиях, входящих в компетенцию вышеуказанного государственного учреждения, а также причинах и условиях, влияющих на коррупцию, просим направить на электронный адрес [email protected] . Данные сведения будут использованы для подготовки рекомендации по устранению коррупционных рисков.
«Парыз» - ежегодный конкурс корпоративной социальной ответственности с целью формирования и продвижения принципов корпоративной социальной ответственности частного бизнеса в Казахстане и поощрения их к внедрению лучшего образования в этой области. Согласно Указу Президента Республики Казахстан от 23 января 2008 года №523 «О конкурсе «Парыз» по корпоративной социальной ответственности организаторами являются Министерство труда и социальной защиты, Национальная экономическая палата Казахстана, Атамекен и Федерация профсоюзов Казахстана. Конкурс, в котором принимают участие субъекты частного предпринимательства, проводится на региональном и республиканском уровнях. Звания лауреатов конкурса присуждаются в категориях «Субъект малого и среднего предпринимательства», «Субъект крупного предпринимательства» по следующим номинациям: 1) «Лучшее социально ответственное предприятие». В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, реализующих социальные программы, направленные на поддержку собственного персонала (организация оплаты труда и социальных выплат, охраны труда, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров и так далее); 2) «Лучшее предприятие в области охраны труда». В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, создающих условия труда, позволяющие сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности; 3) «Лучший коллективный договор». В данной номинации рассматриваются коллективные договоры, значительно улучшающие и укрепляющие трудовые и социальные права работников, предусмотренные законодательством РК; 4) «За вклад в экологию». В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, значительно отличившихся в реализации природоохранных (экологических) программ, направленных на улучшение состояния окружающей среды. Участие в конкурсе является бесплатным. Претенденты должны представить свои социальные программы, направленные на улучшение благосостояния общества в целом и работников субъекта частного предпринимательства в частности, подтверждающие их корпоративную социальную ответственность. Программы и их проекты включают мероприятия, которые осуществляются претендентами самостоятельно и/или в партнерстве с институтами гражданского общества и местными исполнительными органами и направлены на достижение позитивных изменений в социальной сфере. Социальная ответственность должна повышать конкурентоспособность. К участию в конкурсе допускаются претенденты, которые: 1) осуществляют деятельность не менее трех лет; 2) не находятся в стадии ликвидации, не признаны банкротом; 3) не имеют не устраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам; 4) не имеют коллективно-трудовых споров с работниками; 5) осуществляют социальную и благотворительную деятельность на территории Республики Казахстан, которая не должна быть направлена на поддержку политических, профсоюзных и религиозных организаций; 6) в заявке на участие в конкурсе указали достоверные сведения, а также в полном объеме представили документы. Для участия в конкурсе претенденты подают документы конкурса через сайт hr.enbek.kz: Не допускается повторное выдвижение на соискание звания лауреата конкурса в течение двух лет после получения этого звания в определенной номинации. Подробную информацию и консультацию можно получить по следующему адресу: Управление координации занятости и социальных программ Кызылординской области, расположенном по адресу: г.Кызылорда, ул.Бекзатхан Аскара, №47 каб. № 212, тел. 26-38-20 или по месту жительству в отделах координации занятости и социальных программ районов и г. Кызылорда.
Центр прогнозирования преступных угроз и рисков общественной безопасности Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры предупреждает о новой схеме интернет-мошенничества. По данным зарубежных источников (https://vz.ru/news/2026/1/4/1385164.html, https://www.ixbt.com/live/offtopic/mvd-predupredilo-o-vredonosnyh-zagruzkah-cherez-knizhnye-boty-vtelegram. html) мошенники под видом бесплатных электронных книграспространяют в Telegram вредоносные файлы. Схема обмана предельно проста: Вы получаете сообщение в Telegram о доступе к большой библиотеке книг без ограничений. После запроса необходимого издания, бот имитируя реальный сервис, создает краткое описание сюжета книги, но вместо чтения или загрузки книги, направляет Вам вирусный файл под видом «специального приложения». Установка файла влечет критические последствия: кража паролей и денег, доступ к перепискам и фотографиям, удалённое управление смартфоном и потеря личных данных. Важно помнить установка сторонних приложений из неофициальных источников может привести к негативным последствиям. Соблюдение правил кибергигиены и личная бдительность остаются ключевыми мерами защиты от подобных угроз.
Логлайн: Агент Интерпола Айжан преследует международного экстремиста, разрабатывающего синтетические наркотики и химическое оружие. Айжан подозревает предательство и никому не доверяет. Ей помогает простодушный балагур таксист Азамат, сын друзей ее семьи. Айжан не знает, что Азамат действующий сотрудник МВД. Вдвоем они идут по следу. Погони, перестрелки, рукопашные схватки не на жизнь, а на смерть. Трудности сближают, они влюбляются друг в друга. Но нельзя построить отношения на лжи, рано или поздно правда откроется. Краткий синопсис: В Алматы из штаб квартиры Интерпола в Лионе приезжает специальный агент Ашимова Айжан. Красивая, резкая, давно не была на Родине, уехала в Европу сразу после школы. Айжан преследует международного экстремиста известного под именами Юсуф и Юду, разрабатывающего синтетические наркотики и химическое оружие. Ее близкого друга и напарника убили в Европе. Айжан опасается предательства и никому не доверяет. Юду создал новый наркотик, распространяемый воздушным путем. Наркотик вызывает мгновенное привыкание, достаточно всего одной дозы, и отличается жесточайшим абстинентным синдромом. Люди, попавшие под его воздействие, готовы на все ради новой дозы, а получить ее они могут только от Юду. Это дает ему неограниченную власть. Цель Юду – Китай, с его полуторамиллиардным населением. Казахстан Юду использует как оперативную базу для подготовки решающего удара. Он производит здесь наркотики в нужном количестве и проводит эксперименты. На помощь Айжан приходит простодушный балагур таксист Азамат, сын друзей ее семьи. Айжан не знает, что Азамат действующий сотрудник МВД, опытный оперативник, работающий под прикрытием. Вдвоем они идут по следу. Не все складывается гладко, поначалу героям трудно найти точки соприкосновения, кажется, что они слишком разные. Хладнокровная, целеустремленная, но при этом набравшаяся в Европе высокомерия Айжан и насмешливый, остроумный, парень из народа Азамат. Но их объединяет общее чувство долга, патриотизм и самоотверженность. Айжан внезапно понимает, что «простодушная» болтовня Азамата помогает ей взглянуть на ситуацию под другим углом. Расследование сдвигается с мертвой точки. Трудности сближают, герои влюбляются друг в друга. Погони, перестрелки, рукопашные схватки не на жизнь, а на смерть. Под ногами Юду и его приспешников горит земля. Но экстремисты не сдаются. Враг хитер и опасен, и не остановится ни перед чем на пути к своей страшной цели. С каждым днем Азамату все труднее и труднее скрывать от своей напарницы, что он боец высшей пробы. Рано или поздно в критической ситуации Азамату придется раскрыться. Сможет ли Айжан простить обман? Готовы ли герои переступить через свою гордость ради общего блага? Финальная схватка все расставит по своим местам. Между героями есть разногласия, но цель у них одна – безопасность простых людей. Они последний рубеж обороны и у них нет права на ошибку.
