Департамент Комитета государственной инспекции труда по Кызылординской области

В соответствии с пунктом 5 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты , предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан , трудовым , коллективным договорами , актами работодателя . В соответствии с пунктом 1 статьи 113 вышеуказанного кодекса заработная плата устанавливается не реже одного раза в месяц не позднее первой декады следующего месяца в национальной валюте Республики Казахстан и выплачивается в денежной форме . Дата выплаты заработной платы предусматривается в трудовом договоре . Когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем , выплата производится накануне их . То есть выплата заработной платы должна производиться работодателем не позднее первой декады следующего месяца .

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК порядок определения периода ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков и их предоставления : 1 . оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года . 2 . рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев , исчисленных с первого рабочего дня работника . 3 . оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем . При этом одна из частей ежегодного оплачиваемого трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней . 4 . оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее трех рабочих дней до его начала , а в случае предоставления трудового отпуска сверх графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления . 5 . работникам , работающим по трудовому договору о работе по совместительству , ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе . Если продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе , работодатель по заявлению совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни , составляющие разницу продолжительности отпуска . 6 . предоставление , перевод либо отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска оформляются актом работодателя .

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РК , удержания из заработной платы: 1 . удержания из заработной платы работника производятся по решению суда , а также в случаях , предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящим Кодексом . 2 . удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией , в которой он работает , с уведомлением работника : 1 ) для возмещения денежных сумм , не потраченных и несвоевременных в случае непредставления документов , подтверждающих расходы , связанные с командировкой , а также связанные с командировкой ; 2 ) при наличии договора обучения , предусматривающего возмещение работодателю затрат , связанных с обучением работника , пропорционально не отработанному сроку при досрочном расторжении трудового договора ; 3 ) для компенсации неработающего аванса , выданного работнику за счет заработной платы; 4 ) в случаях перевода ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или отзыва работника из него , за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса ; 5 ) при наличии письменного согласия работника в иных случаях на основании акта работодателя . 3 . при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам , а также в случаях , предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса , размер ежемесячного удержания не должен превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы .

В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Казахстан : Требование об испытательном сроке в трудовом договоре: При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено требование об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе . Испытательный срок начинается со дня начала работ , указанного в трудовом договоре . Испытательный срок включается в стаж работы работника и не должен превышать трех месяцев . Для руководителей организаций и их заместителей , главных бухгалтеров и их заместителей , руководителей филиалов , представительств организаций испытательный срок может быть продлен до шести месяцев . Испытательный срок приостанавливается на период фактического отсутствия работника на работе .

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 89 Трудового кодекса РК работникам , занятым на тяжелых работах , работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодно продолжительностью не менее шести календарных дней в соответствии со списком производств , цехов , профессий и должностей , перечнем тяжелых работ , работ с вредными и ( или ) опасными условиями труда предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска .