Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области
Трудовые договора (порядок заключения ТД, оформление заключения и расторжения трудовых отношений).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин не заключения трудового договора и не оформления надлежащим образом трудовых отношений.
Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу.
В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении обязательно указать полное наименование предприятия (индивидуального предпринимателя), его БИН и адрес. Кроме этого, в заявлении указать даты начала и окончания трудовых отношений.
Мониторинг коллективных трудовых договоров (касается предприятий направляющих коллективные договора для мониторинга в инспекцию труда).
Вместе с сопроводительным письмом направить в инспекцию труда один экземпляр коллективного трудового договора на государственном и русском языках. К сопроводительному письму приложить справку, в которой необходимо указать общее количество работников предприятия и количество работников состоящих в профсоюзе.
Несчастные случаи на производстве (порядок создания комиссии по расследованию несчастных случаев, оформление результатов расследования, оспаривание результатов расследования).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о причинах не проведения расследования несчастного случая на производстве. Если оно проведено попросить ознакомить с результатами расследования и предоставить копии всех необходимых документов. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении необходимо указать свои доводы о несогласии с результатами проведённого расследования. В случае если расследование несчастного случая не было произведено, в заявлении необходимо указать данные пострадавшего, данные его работодателя (наименование предприятия или физического лица), место, где произошёл несчастный случай, по возможности диагноз и степень тяжести полученной им травмы. Также необходимо приложить копии всех имеющихся документов (трудовой договор, медицинское заключение, ответ работодателя и т.д.).
Дисциплинарные взыскания (порядок применения дисциплинарных взысканий, их законность).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин наложения дисциплинарного взыскания и предоставлении копий всех документов касающихся этого дела. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении необходимо указать, когда и за что было наложено дисциплинарное взыскание и изложить свои доводы по поводу несогласия с данным решением.
Предоставление трудовых и социальных отпусков (порядок их предоставления).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин не предоставления трудового или социального отпуска. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении необходимо указать за какой период не предоставлен отпуск.
Вопросы оплаты труда (полнота и своевременность выплаты заработной платы, оплата сверхурочной работы, работы за ночное время, праздничные и выходные дни).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин невыплаты заработной платы и выдачей расчётных листков о размерах начисленной заработной платы. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении обязательно указать полное наименование предприятия (индивидуального предпринимателя), его БИН и адрес. Кроме этого, в заявлении необходимо указать период времени за который работодателем не выплачена заработная плата (обязательно указывать точные даты) и сумму задолженности.
