Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, требований по безопасности и охране труда;
осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями;
проводит анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разрабатывает предложения по их профилактике;
расследует несчастные случаи на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
проводит проверку знаний у руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей;
участвует в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения;
взаимодействует с полномочными представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда;
рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда;
осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда;
разрабатывает и утверждает графики проверок в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан;
представляет в уполномоченный государственный орган по труду периодические отчеты, а также результаты мониторинга состояния безопасности и охраны труда на базе информационной системы по охране труда и безопасности;
предоставляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду;
ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду;
осуществляет декларирование деятельности работодателя.
Открыть
Открыть
ОткрытьМониторинг коллективных трудовых договоров (касается предприятий направляющих коллективные договора для мониторинга в инспекцию труда).
Вместе с сопроводительным письмом направить в инспекцию труда один экземпляр коллективного трудового договора на государственном и русском языках. К сопроводительному письму приложить справку, в которой необходимо указать общее количество работников предприятия и количество работников состоящих в профсоюзе.
Несчастные случаи на производстве (порядок создания комиссии по расследованию несчастных случаев, оформление результатов расследования, оспаривание результатов расследования).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о причинах не проведения расследования несчастного случая на производстве. Если оно проведено попросить ознакомить с результатами расследования и предоставить копии всех необходимых документов. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении необходимо указать свои доводы о несогласии с результатами проведённого расследования. В случае если расследование несчастного случая не было произведено, в заявлении необходимо указать данные пострадавшего, данные его работодателя (наименование предприятия или физического лица), место, где произошёл несчастный случай, по возможности диагноз и степень тяжести полученной им травмы. Также необходимо приложить копии всех имеющихся документов (трудовой договор, медицинское заключение, ответ работодателя и т.д.).
Дисциплинарные взыскания (порядок применения дисциплинарных взысканий, их законность).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин наложения дисциплинарного взыскания и предоставлении копий всех документов касающихся этого дела. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении необходимо указать, когда и за что было наложено дисциплинарное взыскание и изложить свои доводы по поводу несогласия с данным решением.
Предоставление трудовых и социальных отпусков (порядок их предоставления).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин не предоставления трудового или социального отпуска. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении необходимо указать за какой период не предоставлен отпуск.
Трудовые договора (порядок заключения ТД, оформление заключения и расторжения трудовых отношений).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин не заключения трудового договора и не оформления надлежащим образом трудовых отношений. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении обязательно указать полное наименование предприятия (индивидуального предпринимателя), его БИН и адрес. Кроме этого, в заявлении указать даты начала и окончания трудовых отношений.
Вопросы оплаты труда (полнота и своевременность выплаты заработной платы, оплата сверхурочной работы, работы за ночное время, праздничные и выходные дни).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин невыплаты заработной платы и выдачей расчётных листков о размерах начисленной заработной платы. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении обязательно указать полное наименование предприятия (индивидуального предпринимателя), его БИН и адрес. Кроме этого, в заявлении необходимо указать период времени за который работодателем не выплачена заработная плата (обязательно указывать точные даты) и сумму задолженности.
