Кому предоставляются кресло-коляски?

На сегодня данный порядок урегулирован. Работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Инспектор по итогам проверки выдает предписание работодателю о необходимости своевременной уплаты полагающихся выплат (к примеру зарплата, профессиональная выплата за счет средств работодателя, и т.д). В случае не исполнения работодателем предписания, государственный инспектор труда направляет материалы в суд для принудительного исполнения.

При установлении работнику первичной утраты профессиональной трудоспособности, страховая компания с которой работодатель заключил договор о страховании, оплатит расходы на санаторно-курортное лечение пострадавшего работника в размере до 100 месячных расчетных показателей. В случае превышения данной суммы, разница уплачивается работником.

В случае если лицо трудоустраивается во вредные условия труда, при этом ранее реализовало свое право на получение СПП, то выплаты прекращаются автоматически.

Возмещению страховыми организациями подлежат затраты на восстановление пострадавшего работника, это: - восстановительная и реконструктивная терапия (ортодонтия, имплантация, реконструкция лица и др. частей и др.); - расходы и на оздоровление (не предусмотренные ГОМБП и ОСМС); - социально-психологическая реабилитация (организация психологической коррекции, поддержки и помощи); - профессиональная и трудовая реабилитация (формирование новых или восстановление утраченные трудовых и профессиональных навыков).

К превентивным мерам, то есть направленным на недопущение вреда здоровью и гибели работников, относятся: - обучение и повышение квалификации работников по безопасности и охране труда; - проведение оценки профессиональных рисков; - проведение медицинских осмотров; - оснащение кабинетов по ОТ и ТБ (приобретение стендов, методических и наглядных материалов); - разработка нормативно-технической документации и т.д.

Лица, которые не работают на момент достижения 55 лет во вредных условиях труда, но за которых были перечислены ОППВ в течение семи лет, вправе будут получать ССП из двух источников: республиканского бюджета и из ЕНПФ.

Нет. ССП является одним из инструментов защиты работников, занятых во вредных условиях труда. Однако получатель ССП больше не сможет работать во вредных условиях труда. У получателя на выбор есть три варианта дальнейших действий: 1) По согласованию с работодателем оформить перевод на другую работу, несвязанную с вредными условиями труда; 2) Самостоятельно устроиться на другую работу вне предприятия, несвязанную с вредными условиями труда; 3) Не продолжать трудовую деятельность. Таким образом, ССП дает возможность работникам в 55 лет прекратить работу во вредных условиях труда. Аналогичные схемы защиты лиц, занятых во вредных условиях труда применяются во многих странах.

Глава государства в своем Послании от 1 сентября 2023 года поручил внедрить специальную социальную выплату работникам, длительное время занятым во вредных условиях труда с 55 лет до достижения пенсионного возраста. Введение специальных социальных выплат (далее – ССП) предусмотрено для лиц, занятых во вредных условиях труда при достижении ими 55 лет и наличии факта уплаты обязательных профессиональных пенсионных взносов не менее 7 лет. ССП будут осуществляться из четырех источников: – из республиканского бюджета в размере 2-кратной величины прожиточного минимума; – из ЕНПФ с учетом имеющихся пенсионных накоплений, в порядке, утвержденном постановлением Правительства; – из компаний по страхованию жизни в размере 1-го прожиточного минимума; – за счет средств работодателей в размере 1-го прожиточного минимума. Усредненный размер выплаты будет составлять порядка 208 тыс. тенге. Работник будет получать ее до достижения пенсионного возраста. После назначения пенсии, выплата ССП прекращается. По данным ЕНПФ, количество граждан, соответствующих указанным параметрам в 2024 году составит – 37 097, в 2025 году – 42 287, в 2026 году – 47 182 человек.