Согласно статье 27 Трудового Кодекса Республики Казахстан отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
В основе трудовых отношений лежит трудовой договор, который обязателен для заключения субъектами трудовых отношений. Трудовой Кодекс не допускает, чтобы работник приступал к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора.
В основе гражданско-правовых отношений лежат гражданско-правовые договоры: договор на выполнение работ (подряда), договор возмездного оказания услуг и пр.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершать определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить услуги.
Работнику выплачивается заработная плата в размере, определенном в трудовом договоре, и на условиях, установленных трудовым договором и трудовым законодательством.
Иной порядок оплаты и сроки, предусматриваются гражданским законодательством. Порядок оплаты по договору подряда определен гражданским законодательством.
Таким образом, в зависимости от условий осуществления деятельности, отношения могут регулироваться как гражданско-правовым договором (например, договором возмездного оказания услуг), так и трудовым договором.
