Предусмотрено ли увольнение работника, находящегося на испытательном сроке?

Согласно статье 113 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы устанавливается трудовым, коллективным договором либо актом работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и иные выплаты), производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Статья 92 Кодекса гласит, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Согласно статье 27 Трудового Кодекса Республики Казахстан отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд. В основе трудовых отношений лежит трудовой договор, который обязателен для заключения субъектами трудовых отношений. Трудовой Кодекс не допускает, чтобы работник приступал к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора. В основе гражданско-правовых отношений лежат гражданско-правовые договоры: договор на выполнение работ (подряда), договор возмездного оказания услуг и пр. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершать определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить услуги. Работнику выплачивается заработная плата в размере, определенном в трудовом договоре, и на условиях, установленных трудовым договором и трудовым законодательством. Иной порядок оплаты и сроки, предусматриваются гражданским законодательством. Порядок оплаты по договору подряда определен гражданским законодательством. Таким образом, в зависимости от условий осуществления деятельности, отношения могут регулироваться как гражданско-правовым договором (например, договором возмездного оказания услуг), так и трудовым договором.