Соответствующий приказ подписан Министром здравоохранения РК 26 сентября текущего года во исполнение Плананации-100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ Главы государства, также в целях исключения риска недостижения целевых индикаторов в системе здравоохранения, повышения ответственности руководителей республиканских организаций здравоохранения по совершенствованию корпоративного управления в организациях, находящихся в ведении Минздрава РК.
Бонусная система предусматривает вознаграждение руководящих работников по результатам их достигнутых ключевых показателей деятельности (KPI) и получения организацией прибыли по итогам работы за год.
Вместе с тем, в случае недостижения KPI по итогам деятельности за год, также отсутствия прибыли, вознаграждение руководящим работникам предприятий не выплачивается.
