АДГСПК объявляет конкурс «Лучший Уполномоченный по этике»

    АДГСПК объявляет конкурс «Лучший Уполномоченный по этике»

    Об этом сообщил официальный представитель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Нурлан Жахин.

    В рамках Плана нации - 100 шагов впервые в систему государственной службы Казахстана была введена должность уполномоченного по этике.

    В настоящее время в 13 центральных государственных органах и в 16 аппаратах акимов областей, городов Астана и Алматы введена самостоятельная должность уполномоченного по этике. 744 госорганах функции уполномоченного по этике возложены на служащих, снискавших признание и уважение в коллективе.

    Таким образом, институт уполномоченного по этике распространен на всю административную государственную службу страны.

    Для дальнейшего развития данного института и стимулирования деятельности уполномоченных по этике, в текущем году Агентство проведет конкурс «Лучший уполномоченный по этике».

    Целью проведения конкурса является продвижение морально-этических ценностей среди государственных служащих, формирование позитивного общественного мнения об Уполномоченных по этике.

    По итогам конкурса предполагается вручение премии по двум номинациям: «Лучший Уполномоченный по этике, занимающий самостоятельную должность» и «Лучший Уполномоченный по этике, на которого возложены функции».

    При этом, государственный орган, уполномоченный по этике которого будет признан победителем, также получит статус «Самый открытый (этичный) государственный орган».

    Отбор для участия в конкурсе будет осуществляться по решению областных, республиканских конкурсных комиссии.

    Также Нурлан Жахин отметил, что уполномоченными по этике проводятся значительная работа .

    К примеру, если в 2016 году уполномоченными по этике проведено 993 профилактических и разъяснительных мероприятия, то уже в 2017 году проведено более 5 тысяч мероприятий, а в первом квартале текущего года проведены свыше 2-х тысячи концеренций, брифингов, семинаров и лекций, направленные на повышение уровня этичности и профилактику правонарушений законодательства о госслужбе в целом.

    Кроме того, наблюдается рост количества обращений в адрес уполномоченных по этике, в том числе увеличение доли подтвердившихся обращений.

    Так, если в 2017 году из 422 письменных обращений подтвердились 59 (13%), то в 1 квартале текущего года из 185 поступивших обращений нашли свое подтверждение 50 (27 %). По итогам рассмотрения жалоб за 2017 год уполномоченными по этике восстановлены права 25 заявителей, за 3 месяца этого года восстановлены права 17 заявителей.

    Наряду с этим, Уполномоченные по этике проводят работу по выявлению фактов конфликта интересов.

    К примеру, по результатам проведенного уполномоченным по этике служебного расследования выявлен факт конфликта интересов у замакима района, который будучи председателем земельной комиссии, выделил участок 537,8 гектар для сельхоз нужд своей снохе. Принятыми мерами факт конфликта интересов устранен путем передачи земельного участка в госфонд.

    Как отметил официальный представитель Нурлан Жахин, наблюдается увеличение числа обращений к уполномоченным по этике, что свидетельствует о росте доверия, как государственных служащих, так и граждан к данному институту.

    Так, если в 2016 году к уполномоченным по этике обратились за консультациями 445 граждан , то уже в 2017 году число обратившихся составило 3461 , а в 1 квартале 2018 года данная цифра уже составляет 2307.

    Еще одним новшеством являтся то, что уже проработан вопрос наделения назначенных уполномоченных по этике правом подписи и рассмотрения их ответственности исключительно на Комиссии и Советах по этике Агентства. Этот шаг сделает их незавизимыми, придаст им больше уверенности и увеличит доверие к ним со стороны общества.

    К слову, основными функциями уполномоченного по этике является мониторинг соблюдения госслужащими служебной этики, консультирование и разъяснение законодательства о государственной службе, предупреждение коррупционных правонарушений и формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

    Источник

    Похожие материалы

    gov.5n.kz

    Анализируем открытые данные и публикации официальных источников. Материалы собраны в единой ленте для быстрого поиска и мониторинга.

    © 2026 gov.5n.kz. Информационно-аналитический портал.