Сегодня на площадке Службы центральных коммуникаций состоялась пресс-конференция, посвященная вопросам отбора в Президентский молодежный кадровый резерв.
В мероприятии приняли участие Председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова, Ректор Академии государственного управления при Президенте РК Ерлан Абил, представитель компании – разработчика информационной системы по отбору в Президентский молодежный кадровый резерв Дана Джакупова.
В своем вступительном слове Председатель Агентства отметила что Агентство по делам государственной службы запускает онлайн-платформу для приема заявок от граждан на участие в отборе в «Президенсткий молодежный кадровый резерв». Об этом на брифинге в Службе центральных коммуникаций сообщила председатель АДГС Анар Жаилганова.
Анар Нуралиевна рассказала об основных требованиях, предъявляемых к претендентам в «Президентский молодежный кадровый резерв».
В предвыборной программе Главы государства Касым-Жомарта Токаева «Благополучие для всех! Преемственность. Справедливость. Прогресс» перед Агентством поставлена задача по формированию Президентского молодежного кадрового резерва.
Сейчас у молодых казахстанцев, которые имеют определенные достижения в своей отрасли, появилась возможность пройти отбор в резерв и быть назначенными на высокие государственные и управленческие должности в стране.
Основные требования, предъявляемые к участникам – это гражданство Республики Казахстан, возраст до 35 лет, образование и стаж работы не менее 5 лет.
«Все мы прекрасно знаем, что немалое количество креативной, талантливой казахстанской молодежи проживает за рубежом.
Поэтому к участию в конкурсе допускаются граждане Республики Казахстан, находящиеся как в стране, так и за её пределами» - отметила А. Жаилганова.
Кандидаты, прошедшие в Президентский молодежный кадровый резерв, получат возможность быть назначенными на политические и высшие управленческие административные должности, высшие руководящие должности в национальных холдингах и национальных компаниях.
Как отметила А. Жаилганова отбор резервистов будет состоять из следующих этапов:
Первый этап- прием документов участников. Запущена автоматизированная система сбора документов. Процедура подачи максимально упрощена.
Второй этап - тестирование способностей кандидатов. Тест направлен на определение способностей претендента работать со сложной текстовой и числовой информацией.
Третий этап- оценка лидерских качеств, уровня стратегического видения, мотивации и ценностей кандидатов.
Для этого кандидатам необходимо написать эссе и презентовать свои социально значимые проекты.
Проверка эссе и проектных работ будет проводиться в системе онлайн. Для её объективности планируется вести видеозапись процесса написания эссе кандидатами.
Четвертый этап, собеседование участников в Экспертной комиссии. На данный этап допускаются участники, показавшие наилучшие результаты по предыдущим этапам отбора в совокупности баллов.
Комиссия, формируемая Администрацией Президента, проведет индивидуальное собеседование с каждым претендентом, успешно прошедшим предыдущие этапы отбора.
На заключительном этапе отбора - Национальной комиссией по кадровому резерву принимается решение о зачислении кандидатов с наивысшими баллами в Президентский молодежный резерв.
Как отметила Председатель Агентства будут созданы все условия для прозрачности проведения отбора. «Наши граждане смогут видеть, кто подал на участие в отборе. Более того, после каждого этапа отбора мы будем публиковать в автоматизированной онлайн-платформе и на сайте Агентства список прошедших в следующий этап.
Для обеспечения прозрачности принятия решений на этапе оценки кандидатов будут привлекаться отраслевые эксперты. Они смогут отслеживать прозрачность процессов и его объективность», - акцентировала внимание Анар Жаилганова.
На основе этого до назначения резервистов на должность предусматривается их обучение по специально разработанным программам. Для резервистов они могут быть индивидуальными с учетом рекомендаций экспертов по итогам отбора. Они акцентированы на привитие дополнительных необходимых знаний для работы на государственной службе, наращивание компетенций резервистов для работы с населением, включая публичное выступление, умение работать в ограниченных условиях и многое другое.
На сегодняшний день, правила и порядок отбора в Президентский молодежный кадровый резерв регламентированы Указом Президента.
