Вниманию работодателей!
В целях обеспечения безопасности граждан на территории страны со вчерашнего дня решением Президента Республики Казахстан Касым-Жомарта Токаева объявлена чрезвычайная ситуация.
Во время чрезвычайных ситуаций, рекомендуем неукоснительно выполнять рекомендации, предоставляемыми государством по профилактике коронавирусной инфекции.
А работодателям нашего города в этой ситуации просим проявить социальную ответственность и принять меры по сохранению рабочих мест работников.
В свою очередь, действующим трудовым законодательством в таких случаях предусмотрены различные механизмы осуществления трудовой деятельности работников, в том числе установление режима неполного рабочего времени, дистанционная работа, временный перевод на другую работу и др.
Установление режима неполного рабочего времени
В случае, если объем работ ограничен, работодатели вправе своим приказом перейти на сокращенный режим работы. В соответствии со статьей 70 Трудового Кодекса, неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, в том числе 1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); 2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; 3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
При этом, оплата труда работников производится только по выполняемой работе. Например, по норме время работы 8 часов, из них работник отработал 4 часа, и заработная плата соответственно будет оплачиваться только на 4 часа работы.
Дистанционная работа
По соглашению сторон (с внесением изменений в акт работодателя, соглашение) и при возможности производственных процессов работодатель может установить дистанционную работу, т. е. в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса это работа в режиме использования информационно-коммуникационных технологий в процессе работы вне места расположения работодателя.
Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае использования работником собственных средств коммуникаций на постоянной основе работодатель выплачивает компенсацию, размер и порядок выплаты определяются по согласованию с работником.
Для работников, работающих дистанционно, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются трудовым договором и заработная плата будет выплачиваться за отработанное время.
Временный перевод на другую работу в случае простоя
В соответствии со статьей 42 Трудового Кодекса работодатель в случае простоя имеет право переводить работника на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
В данном случае оплата труда работнику производится по выполняемой работе
Оформление времени простоя
В связи с текущей ситуацией некоторые предприятия могут прекратить свою работу. В таком случае, в соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса время простоя по причинам не связанных сторонами будут оплачиваться, в порядке оформления и условиях оплаты времени простоя, определенными трудовым, коллективным договорами и устанавливаются не ниже минимального размера заработной платы.
В настоящее время он составляет 42500 тенге.
Об оплачиваемом трудовом отпуске
Согласно подпункту 7) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а в соответствии с подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В данном случае, мы просим работодателей рассмотреть возможности предоставления ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков работникам, которые вынуждены оставаться с ребенком.
По временной нетрудоспособности
Следует особо отметить, что всем подкарантинным работникам, независимо от того, были ли они изолированы в медицинских учреждениях или на дому, выдаются листы временной нетрудоспособности.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в размере не более 15 МРП в месяц в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития «Об утверждении правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности».
Данные рекомендации составлены в рамках гарантий, предусмотренных действующим законодательством. Работодатели могут предоставлять более широкие социальные гарантий путем внесения соответствующих изменении и дополнении в трудовые, коллективные договора.
Подробную информацию вы можете получить в Управление инспекции труда и миграции города Шымкента ☎ 8 (7252) 27-38-35,
Контактные телефоны государственных инспекторов труда:
Шарипов Г.Ж. 8702-604-01-29
Алимов С.Б. 8702-895-40-80
Мамадалиев А.У. 8778-377-93-90
Дуйсенбаев Н.К. 8778-713-33-89
