В рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции отдельные организации могут ограничивать деятельность, в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель может осуществить введение режима неполного рабочего времени. Согласно ст.70 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс), по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально фактически отработанному времени.
С огласно ст.74 Кодекса, для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени, оплата производится пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно ст.138 Кодекса, по соглашению сторон и в случае если позволяет производственный процесс, в период карантина работодатель вправе установить дистанционную работу. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре. В данном случае условия осуществления работы, учет рабочего времени, расходы устанавливаются по соглашению сторон (актом работодателя, трудовым договором), а оплата заработной платы производится за фактически отработанное время.
В случае невозможности принятия данных мер, работодатели могут направить работников в вынужденный простой с огласно ст.112 Кодекса. Оплата простоя не может быть ниже минимального размера заработной платы (42500 тенге) по соглашению сторон между работником и работодателем может устанавливается выше чем 42500 тенге.
Согласно ст.93 Кодекса, предоставление очередного трудового отпуска осуществляется в соответствии с графиком отпусков или вне графика по соглашению сторон в случае возникновения такой необходимости. В связи с этим работодатели могут или обязаны предоставляют одному из родителей, вынужденных оставаться с детьми, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Согласно ст.97 Кодекса, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Социальная выплата при этом осуществляется из ГФСС (Государственный фонд социального страхования) для лиц, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в размере 42500 тенге в месяц.
Категории лиц, имеющих право на получение социальной выплаты: работники субъектов микро, малого и среднего предпринимательства, работники субъектов крупного предпринимательства в населенных пунктах, где введен карантин, индивидуальные предприниматели, лица, занимающиеся частной практикой (нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор), плательщики единого совокупного платежа, физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера ( требуется хотя бы одно перечисление в ГФСС в течение 12 месяцев, до даты введения чрезвычайного положения).
Заявление подается в местный орган по вопросам занятости работодателем ( может подать и сам работник) через сервис «Электронное обращение» на веб-портале «Электронного правительства» с приложением списка работников, направленных в отпуска без содержания в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения .
При сокращении работников работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом и коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления, с выплатой согласно пп. 2 п. 1 ст.131 Трудового Кодекса, компенсации в связи с потерей работы в размере средней зарплаты за месяц.
Также работодатели могут максимально ограничить выход на работу лиц, входящих в группу риска (старше 55 лет и имеющие общие проблемы со здоровьем, а также имеющие хронические заболевание), с соблюдением требований статьи 93, 138 Кодекса.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя с нарушением трудового законодательства, Вы можете обратиться в Управление государственной инспекции труда ВКО (электронный адрес: [email protected]) с соблюдением требовании ст.145 Предпринимательского кодекса РК (в заявлении указываются наименование проверяемого субъекта, его местонахождения, идентификационный номер, фамилия, имя, отчество физического лица, а также проверяемый период).
