- Какие изменения внесены в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам безопасности и охраны труда?
Законом Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII в Трудовой кодекс внесены изменения. Согласно внесённым изменениям, в работе комиссии по расследованию несчастного случая по заявлению работника либо его супруга (супруги), близких родственников могут участвовать адвокат или юридический консультант без права голоса. Кроме того, если комиссия установит, что грубая неосторожность пострадавшего способствовала возникновению или увеличению вреда, степень его вины определяется в размере не более 25 процентов.
- Обязан ли работодатель заключать договор страхования работников от несчастных случаев?
Согласно статье 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан заключить договор обязательного страхования работников от несчастных случаев.
Договор обязательного страхования заключается в письменной форме между работодателем и страховой организацией в пользу работника.
При наступлении страхового случая страховые выплаты производятся непосредственно работнику либо лицам, находящимся на его иждивении.
За незаключение договора обязательного страхования предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьёй 230 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.
- Имеет ли право работник отказаться от продолжения работы, если существует угроза его жизни?
Согласно статье 22 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник имеет право отказаться от выполнения работы при возникновении ситуации, представляющей угрозу его жизни или здоровью, уведомив об этом своего непосредственного руководителя или представителя работодателя.
- Какие основные обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда?
Работодатель обязан:
- организовывать обучение работников по вопросам безопасности труда и проверку их знаний;
- обеспечивать безопасные условия труда;
- обеспечивать работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты;
- вести учёт и расследование несчастных случаев;
- проводить аттестацию производственных объектов;
- организовывать обязательные медицинские осмотры работников;
- осуществлять страхование работников от несчастных случаев;
- выполнять предписания государственных инспекторов труда;
- внедрять систему управления охраной труда.
- Когда создаётся служба безопасности и охраны труда?
В производственных организациях с численностью работников более 50 человек создаётся служба безопасности и охраны труда.
Если численность работников не превышает 50 человек, назначается специалист по безопасности и охране труда либо данные обязанности возлагаются на другого работника.
Основными задачами службы являются:
- проведение организационно-технических мероприятий по безопасности труда;
- координация работы структурных подразделений;
- осуществление внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда.
- Каковы обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью?
Работодатель обязан:
- организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему;
- при необходимости обеспечить его доставку в медицинскую организацию;
- сохранить место происшествия в том состоянии, в котором оно находилось на момент несчастного случая, а также провести фотофиксацию;
- незамедлительно уведомить близких родственников пострадавшего;
- сообщить о происшествии в уполномоченные государственные органы и организации;
- создать условия для работы комиссии по специальному расследованию;
- уведомить уполномоченные органы о несчастном случае в установленном порядке;
- проинформировать представителей работников;
- в случаях, подлежащих специальному расследованию, уведомить правоохранительные и надзорные органы;
