📌 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ЕСУТД: ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме до допуска к работе.
В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК:
Трудовой договор заключается не менее чем в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК:
В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
* данные сторон;
* место работы и должность;
* трудовая функция;
* условия труда;
* режим рабочего времени и времени отдыха.
В соответствии с пунктом 2 статьи 23 Трудового кодекса РК:
Работодатель обязан вносить сведения о трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
📌 Сведения должны быть внесены в систему не позднее следующего рабочего дня после заключения трудового договора.
⚠️ Отсутствие трудового договора либо невнесение сведений в ЕСУТД является нарушением трудового законодательства.
Согласно статье 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность:
* для должностных лиц;
* субъектов малого, среднего и крупного предпринимательства.
