РГУ «Департамент комитета государственной инспекции труда министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Жамбылской области»

В соответствии с пунктом 1 статьи 96 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях несообщение о факте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, влечет наложение штрафа: на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — семидесяти месячных расчетных показателей; • на субъектов среднего предпринимательства — ста пяти месячных расчетных показателей; • на субъектов крупного предпринимательства — ста сорока месячных расчетных показателей. Согласно пункту 2 статьи 187 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан в течение суток сообщить о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, в территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду по установленной форме.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан обеспечить работников: необходимыми санитарно-гигиеническими условиями; • специальной одеждой и обувью в соответствии с установленными нормами, а также их ремонтом; • средствами профилактической обработки, стирки и дезинфекции, медицинской аптечкой; • молоком или равноценными пищевыми продуктами и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебно-профилактического) питания; • средствами индивидуальной и коллективной защиты. Согласно пункту 3 статьи 93 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях необеспечение работников лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями трудового законодательства влечет предупреждение.

Согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Республики Казахстан привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 данной статьи. В соответствии с пунктом 3 статьи 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также работы в ночное время влечет наложение штрафа в размере: на должностных лиц — тридцати месячных расчетных показателей; • на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — шестидесяти месячных расчетных показателей; • на субъектов среднего предпринимательства — восьмидесяти месяных расчетных показателей; • на субъектов крупного предпринимательства — ста двадцати месячных расчетных показателей.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьями 65 и 66 Трудового кодекса Республики Казахстан. Нарушение установленного порядка применения дисциплинарного взыскания влечет признание акта работодателя о применении дисциплинарного взыскания недействительным.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем ежегодно с учетом мнения работников, либо по соглашению сторон вне графика отпусков. В случае изменения графика отпусков по производственной необходимости работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за две недели до начала отпуска.

В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата устанавливается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан и выплачивается не реже одного раза в месяц, не позднее первой декады месяца, следующего за отчетным. В случае нарушения требований законодательства при выплате заработной платы Вы вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда. В данном случае Департамент проводит внеплановую проверку и привлекает работодателя к ответственности в соответствии с пунктом 1 статьи 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.