Главой государства подписаны законы Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» и «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы»
Закон разработаны в реализацию Концепции развития государственной службы Республики Казахстан на 2024–2029 годы, и направлены на дальнейшую модернизацию системы государственной службы.
Одними из ключевых направлений законов являются формирование модели государственной службы, основанной на принципах сервисности и клиентоориентированности, обеспечение профессионализации государственного аппарата, а также цифровизация HR-процессов.
В этих целях Законом предусмотрено закрепление назначения, основ несения государственной службы, а также требований, предъявляемых к госслужащим и их должностным обязанностям.
Законом закреплены положения, устанавливающие клиентоориентированную модель поведения государственных служащих, направленную на обеспечение качества и доступности предоставляемых государством услуг, а также эффективное выполнение задач, стоящих перед государством.
Законом предусматривается введение института безупречной репутации, призванного обеспечить высокий уровень добропорядочности и этичности государственных служащих.
Для привлечения молодых и талантливых специалистов предусматривается введение института подготовки на государственную службу, включающего комплекс образовательных мероприятий, направленных формирование и развитие компетенций, необходимых для эффективного выполнения государственных функций.
Законом закреплен порядок цифрового формата отбора на государственную службу посредством интегрированной информационной системы «Е-қызмет», охватывающей как государственных служащих, так и кандидатов на управленческие должности в государственных юридических лицах.
Законом предусматривается введение механизма горизонтального продвижения в рамках одной должности, предусматривающего установление для государственных служащих корпуса «Б» должностного уровня, от которого будет зависеть размер их должностного оклада.
Законом разграничены сроки действия дисциплинарных взысканий в зависимости от их тяжести, определены основания позволяющие учитывать одновременно обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность, а также исключающие ответственность.
Наряду с дисциплинарными взысканиями предусмотрены дополнительные меры правового воздействия. К их числу отнесены профилактическая беседа, проверка компетенций и другие меры, направленные на предупреждение и устранение нарушений в деятельности государственных служащих.
Законом предусматривается закрепление правового статуса лиц, содействующих в реализации функций и задач государства (контрактные служащие, иностранные работники, лица, осуществляющие техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственных органов, а также лица, исполняющие управленческие функции в государственных юридических лицах).
Урегулированы вопросы соблюдения указанными лицами требований служебной этики, предотвращения и урегулирования конфликта интересов, а также применения ответственности за совершение дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу.
Блок поправок в Закон связан с приведением в соответствие с новой Конституцией Республики Казахстан.
