Трудовой договор с несовершеннолетними заключается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. С 14 лет работать можно лишь в свободное от учебы время, если работа не вредит здоровью и не мешает обучению.
Несовершеннолетних запрещено привлекать к тяжелым, вредным и опасным работам, а также к деятельности, способной нанести вред их здоровью и нравственному развитию.
Для работников до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. При совмещении работы с учебой действуют дополнительные ограничения по ежедневной занятости.
По результатам проведенной проверки установлен факт привлечения несовершеннолетнего к выполнению работы без надлежащего оформления трудовых отношений. Выявлено, что фактически имели место признаки трудовых отношений: выполнение работы по установленному графику, под контролем организации и с получением оплаты. Подмена трудового договора гражданско-правовым договором является нарушением требований трудового законодательства Республики Казахстан.
Соблюдение трудовых прав несовершеннолетних — обязанность каждого работодателя. Законное оформление трудовых отношений обеспечивает защиту прав ребенка, безопасные условия труда и соблюдение государственных гарантий.
