ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

ВАЖНО ЗНАТЬ!

ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Сохранение рабочего места (должности)

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и должность. Работодатель не вправе уволить работника по причине нахождения в таком отпуске (за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например, при ликвидации организации).

Право на отпуск по уходу за ребенком

Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этим правом могут воспользоваться не только мать, но и отец, усыновитель либо другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Право на досрочный выход на работу

Работник вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу до его окончания. Для этого достаточно заранее уведомить работодателя.

Право работать на условиях неполного рабочего времени

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник может по соглашению с работодателем работать на условиях неполного рабочего времени или дистанционно.

Социальные выплаты и пособия

Работники, являющиеся участниками системы обязательного социального страхования, имеют право на получение социальных выплат по уходу за ребенком. Также государственные пособия выплачиваются в соответствии с законодательством.

Защита от дискриминации

Работодатель не вправе ограничивать работника в продвижении по службе, трудовых правах или иных возможностях по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком.