В период летних каникул многие школьники и студенты стремятся получить первый трудовой опыт, приобрести профессиональные навыки и заработать собственные средства. Государство поддерживает временную занятость молодежи, однако привлечение несовершеннолетних к труду должно осуществляться исключительно в рамках трудового законодательства Республики Казахстан.
В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса Республики Казахстан, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-летнего возраста. Вместе с тем законодательством предусмотрены случаи, когда трудовые отношения могут возникать и ранее. Так, трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 15 лет, а также с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения легкой работы в свободное от учебы время при условии письменного согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя.
Если подросток работает по трудовому договору:
-начисляется заработная плата;
-отражается трудовой стаж;
-сведения вносятся в ЕСУТД;
-производятся предусмотренные законом обязательные платежи и отчисления.
Обязанность работодателя при приеме подростка на работу:
-заключить письменный трудовой договор;
-получить письменное согласие родителя (для работников 14–15 лет в случаях, предусмотренных законом);
-издать приказ о приеме на работу;
-внести сведения в ЕСУТД;
-провести инструктаж по безопасности и охране труда;
-соблюдать сокращенную продолжительность рабочего времени;
-не допускать подростков к тяжелым, вредным, опасным, ночным и сверхурочным работам.
Согласно пп.1,2 п.1 ст.69 Трудового кодекса РК для несовершеннолетних установлено сокращенное рабочее время:
до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю.
Несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (не менее 24 календарных дней).
В соответствии с пп.2 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК несовершеннолетним запрещается:
- работать в ночное время;
- выполнять тяжелые и вредные работы;
- работать сверхурочно;
- к работам, опасным для здоровья и нравственного развития.
Кроме того, в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944 «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста» действуют ограничения на применение труда несовершеннолетних работников.
