Во исполнение поручения Главы государства создан штаб по мониторингу повышения зарплаты низкооплачиваемым категориям работников, в состав которого вошли представители центральных государственных органов, Федерации профсоюзов и Национальной палаты предпринимателей «Атамекен». Данные штабы действуют во всех регионах страны, сообщает Kyzylorda-news.kz на сайт Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Министерством совместно с местными исполнительными органами проведена широкомасштабная разьяснительная работа по повышению заработной платы низкооплачиваемым работникам.
По информации акиматов на 7 февраля т.г. по республике более 163,5 тыс. работодателей (общее количество работников 1,9 млн. человек) повысили заработную плату 885 тыс. работникам, из них 1481 предприятий – субъекты крупного предпринимательства, 2,1 тыс. – среднего, 160 тыс. малого предпринимательства.
Средняя заработная плата низкооплачиваемых работников на вышеуказанных предприятиях увеличена на 30% (с 44 тыс. до 59 тыс. тенге).
К примеру, в ТОО «РУБИКОМ» Павлодарской области (1201 человек) заработная плата низкооплачиваемых работников (разнорабочие, уборщики служебных помещений, грузчики, оператора на заявках) в среднем увеличилась на 27% или с 55 тыс. тенге до 70 тыс. тенге. В ТОО «Кызылжар су» Северо-Казахстанской области (840 человек) заработная плата низкооплачиваемых работников (контролеры по выпуску техники, оператора песколовок канализационно-очистных сооружений, уборщики служебных помещений, машинисты канализационных насосных станций, операторы на фильтрах воздухоопорных сооружений) увеличилась на 13% или с 61,9 тыс. тенге до 70,5 тыс. тенге.
В ТОО «Стандарт Цемент» г.Шымкент (707 человек) у низкооплачиваемых работников (охранники, дворники, технический персонал, разнорабочие, контролеры) заработная плата увеличилась на 15% или с 52 тыс. тенге до 60 тыс. тенге.
В ТОО «Казфосфат» Жамбылской области (6162 человек) с 1 января 2019 года заработная плата работников увеличилась с 128 тыс. тенге до 140 тыс. тенге, из них низкооплачиваемые работники (штукатур, слесарь-ремонтник, уборщица, приемосдатчик поездов, монтер пути) ежемесячно получают более 60 тыс. тенге. Повышение производится путем принятия обязательств в рамках коллективных договоров и актов работодателя, регулирующих систему оплаты труда работников.
Для контроля за увеличением зарплат будет осуществляться автоматизированный мониторинг поступлений обязательных пенсионных взносов по предприятиям и работникам, говорится в сообщении.
