Что делать, если запись в трудовой книжке заверена печатью с текстом «Казахская ССР»?

Правовые основы пенсионного обеспечения в Республике Казахстан регулируются Социальный кодекс Республики Казахстан и Правилами исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решения о назначении (отказе в назначении) государственной базовой пенсионной выплаты и пенсионных выплат по возрасту, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 232. В соответствии со статьей 209 Социального кодекса, трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат по возрасту за периоды до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой. Вместе с тем, согласно статье 206 Кодекса периоды работы после 1998 года для исчисления размера базовой пенсионной выплаты засчитываются периоды, за которые осуществлялись обязательные пенсионные взносы (далее – ОПВ). Период осуществления обязательных пенсионных взносов подтверждается сведениями централизованной базы данных о перечислении ОПВ. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 ( справочно: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162). Исправления вносятся работодателем, которым была произведена соответствующая запись, и должны соответствовать тексту изданного акта. В случаях несоблюдения требований к оформлению трудовой книжки либо при наличии сомнений в достоверности записи стаж работы может быть подтвержден справкой архивных учреждений, электронными копиями архивных документов, удостоверенные электронной цифровой подписью уполномоченного работника государственного или ведомственного архива, справкой с место работы. При отсутствии архивных документов либо при наличии существенных несоответствий факт трудовой деятельности необходимо установить в судебном порядке как юридический факт.

В соответствии с Правилами проведения медико‑социальной экспертизы», утверждённые Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 260 от 29 июня 2023 г. Освидетельствуемое лицо или его законный представитель, при несогласии с экспертным заключением, не позднее трех месяцев со дня его получения подает жалобу в административный орган, должностному лицу, чьи административный акт, административное действие (бездействие) обжалуются. Обжалование осуществляется в соответствии с требованиями Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан и рассматривается в течении 20 (двадцать) рабочих дней со дня поступления жалобы.

Основополагающим нормативным актом при проведении медико‑социальной экспертизы является Социальный кодекс Республики Казахстан и «Правила проведения медико‑социальной экспертизы», утверждённые Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 260 от 29 июня 2023 г. Данные документы регламентируют порядок направления граждан на МСЭ, требования к медицинской документации и процедуру проведения экспертизы.