ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ В 2026 ГОДУ

ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ В 2026 ГОДУ

РГУ «Департамент Комитета государственной инспекции труда по СКО» напоминает о ключевых правах и гарантиях для беременных женщин, закрепленных в Трудовом кодексе Республики Казахстан.

1. ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО: СОХРАНЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА!

Запомните: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩЕНО (ст. 54 ТК РК). Единственное исключение из этого правила — полная ликвидация организации. Работодатель не имеет права уволить вас из-за сокращения штата или несоответствия должности.

2. ЛЬГОТНЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ПЕРЕВОДЫ

Если условия на вашем рабочем месте оставляют желать лучшего, закон на вашей стороне (ст. 44 ТК РК):

• Вы имеете право на перевод на более легкую работу, полностью исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов.

• При переводе на легкий труд за вами сохраняется средняя заработная плата по прежней должности.

• По вашему заявлению работодатель обязан установить режим сокращенного (неполного) рабочего времени.

3. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ОТПУСКА

Каждая работающая будущая мама имеет полное право на законный отдых и социальную поддержку со стороны государства (ст. 99, 100 ТК РК):

• Оформление оплачиваемого отпуска и выплата единовременного государственного пособия по беременности и родам (декретные).

• Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и выплата ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком.

ЧТО БЕРЕМЕННЫМ КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩЕНО?

Уважаемые работодатели, привлечение беременных женщин к следующим видам работ является прямым нарушением законодательства РК: Тяжелые работы, а также работы во вредных и опасных условиях труда (ст. 44 ТК РК). Ночные работы, сверхурочные работы, а также привлечение к труду в выходные и праздничные дни (ст. 76, 77 ТК РК). Вахтовый метод работы и направление в служебные командировки без их личного письменного согласия.

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ЗАЩИТОЙ ПРАВ?

Если ваши трудовые права нарушаются, работодатель оказывает давление или отказывается предоставлять законные льготы, незамедлительно обращайтесь к нам за консультацией и правовой помощью.

Наш адрес: г. Петропавловск, ул. Абая 64. Телефон для справок: +7 (7152) 46-86-06.