Работникам предоставляются отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а после окончания отпуска работодатель обязан предоставить возможность продолжить работу на прежних условиях.
Ответственность работодателей
Соблюдение трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями является обязанностью каждого работодателя. Нарушение установленных законодательством гарантий может повлечь ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
В случае нарушения трудовых прав работники вправе обратиться в территориальные подразделения государственной инспекции труда для получения консультации и защиты своих законных интересов.
Соблюдение трудовых гарантий способствует укреплению социальной защищенности работников, сохранению семейных ценностей и созданию безопасных условий труда.
С 8 апреля 2025 года Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 марта 2025 года № 80 внесены изменения в Правила исчисления социальных выплат по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет. Внесенные изменения предусматривают следующее:
- для расчета социальной выплаты по беременности и родам учитывается среднемесячный доход, который не превышает 7 МРЗП за один месяц вне зависимости от количества плательщиков.
Исходя из изложенного в целях обеспечения социальной защищенности женщин в коллективе Департамент рекомендует рассмотреть возможность о внесении в Коллективный договор нормы пункта 4 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
